ENTWICKLUNGSBERATUNG

FÜR MENSCHEN UND UNTERNEHMEN

centrado begleitet und unterstützt Menschen und Organisationen in Veränderungs-, Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen.

Klarheit für den nächsten Schritt

In Zeiten von Umbrüchen und Veränderungen unterstützt systemisches Coaching nicht nur Führungskräfte und Teams, sondern auch Privatpersonen beim Umgang und navigieren mit besonderen Anforderungen. Es ist ein wirksames Instrument zur bewussten Gestaltung des eigenen Lebens. Es fördert Klarheit über persönliche Einstellungen und Verhalten, Zusammenhänge und Wechselwirkungen und ermöglicht Schritt-für-Schritt Haltungs- und Verhaltensänderungen. Durch die professionelle Unterstützung können Ziele effektiver und schneller erreicht werden.

Coaching ist für uns eine Begegnung, ein Dialog auf Augenhöhe: Unsere Kunden sehen wir als Experten für ihr (berufs-) spezifisches Umfeld. Sie übernehmen die Verantwortung für den Inhalt des Anliegens. Wir als Coach verstehen uns als Experten für Wechselwirkungen und Zusammenhänge, das Aufspüren vorhandener Ressourcen. Wir tragen die Verantwortung für den Prozess und die Auswahl und den Einsatz von Methoden und wirkungsvoller Interventionen.

PROZESS

INFORMIEREN

Gewinnen Sie hier oder direkt im Kontakt mit uns Klarheit über unsere Leistungen und was wir für Sie tun können.

KONTAKT

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und vereinbaren Sie mit uns einen unverbindlichen Termin.

KENNENLERNEN

In einem ersten Gespräch besprechen wir Ihr Anliegen und lernen uns persönlich kennen.

ANGEBOT

Sie erhalten von uns ein Angebot für Ihren individuellen Entwicklungs- oder Veränderungsprozess.

NEUE PERSPEKTIVE

Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven und Fähigkeiten. Für Sie eröffnen sich neuen Entwicklungsräume.

ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG

Gemeinsam Wandel gestalten

Unternehmen entwickeln

Organisationen flexibel für Märkte voller Überraschungen zu zu gestalten, fit für neue Technologien und für gesellschaftliche Umbrüche zu machen, das geht nicht mehr mit Konzepten aus der guten alten Zeit. Dafür braucht es neue Akzente, praktikable und wirksame Ansätze.

Gemeinsam mit Unternehmern, Managern und HR- und Organsisationsexperten entwickeln wir zeitgemäße Konzepte, um die neuen, notwendigen Spielregeln und Fähigkeiten für die Entwicklung einer attraktiven, zukunftsfähigen Organisation zu entwickeln.

Dabei legen wir großen Wert darauf, die verantwortlichen Gestalter von Anfang an mit einzubeziehen und so die Eigenverantwortung im Unternehmen zu stärken und die Kompetenzen im Umgang mit Veränderungen bei ihren Beschäftigten weiter auszubauen.

Wir beraten und unterstützen Sie und Ihre Organisation bei den Themenfeldern:

  • Strategieentwicklung
  • Kulturentwicklung
  • Change und Transformationsprozesse
  • Umgang mit VUCA- Themen (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambivalenz)
  • Entwicklung von System- und Rollenkompetenz
  • Teamentwicklungen und Klausuren
  • Leadership Programmen und Veranstaltungen
  • Personalentwicklungsprogramme (Fach- und Führungskräfteentwicklung, Einzel- und Schulungsprogramme), Workshops und Seminare
  • Fusionen und Nachfolgethemen

FEEDBACK

MODERATION

Zukunft greifbar machen

Neue Wege und Werkzeuge

Die globalen Trends schlagen sich nicht nur in neuen Technologien und einer erhöhten Komplexität nieder, sondern in komplett neuen Anforderungen für Organisationen und ihre Beschäftigten.

Moderne, dialogorientierte Formate fördern eine nachhaltige Wirkung von Trainings, Workshops und Veranstaltungen. Die Verbindung von strukturierten Methoden und kreativen Prozessen eröffnen neue Entwicklungs- und Handlungsoptionen in Organisationen. Sie eröffnen Raum für die Entwicklung einer vernetzten und offenen Arbeitskultur und der Entstehung innovativer Lösungen für die Gestaltung neuer, zukunftstragender Geschäftsmodelle.

Wir setzen systemische, agile Formate u.a. aus Open Space, Design Thinking und Retrospektive ein, um unsere Kunden bei Entwicklungsprozessen wirkungsvoll zu unterstützen:

  • Konzeption und Workshop-Leitung von Einzelmaßnahmen oder nachhaltigen Personalentwicklungsmaßnahmen zu den Themenfeldern Change, agiler Führung, Umgang mit Komplexität und Unsicherheit, Förderung und Frauen im Beruf, Kooperation und Kommunikation
  • Konzeption und Moderation von dialog- und innovationsfördernder (Großgruppen-) Veranstaltungen, Führungskräfte- und Abteilungsklausuren
  • Prozessbegleitung bei Innovationsveranstaltungen