ENTWICKLUNGSBERATUNG

FÜR MENSCHEN UND UNTERNEHMEN

centrado begleitet Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und auf ihrem Weg in die neue Arbeitswelt.

Klarheit für den nächsten Schritt

In Zeiten von Umbrüchen und Veränderungen unterstützt systemisches Coaching nicht nur Führungskräfte und Teams, sondern auch Privatpersonen beim Umgang und navigieren mit besonderen Anforderungen. Es ist ein wirksames Instrument zur bewussten Gestaltung des eigenen Lebens. Es fördert Klarheit über persönliche Einstellungen und Verhalten, Zusammenhänge und Wechselwirkungen und ermöglicht Schritt-für-Schritt Haltungs- und Verhaltensänderungen. Durch die professionelle Unterstützung können Ziele effektiver und schneller erreicht werden.

Coaching ist für uns eine Begegnung, ein Dialog auf Augenhöhe: Unsere Kunden sehen wir als Experten für ihr (berufs-) spezifisches Umfeld. Sie übernehmen die Verantwortung für den Inhalt des Anliegens. Wir als Coach verstehen uns als Experten für Wechselwirkungen und Zusammenhänge, das Aufspüren vorhandener Ressourcen. Wir tragen die Verantwortung für den Prozess und die Auswahl und den Einsatz von Methoden und wirkungsvoller Interventionen.

PROZESS

INFORMIEREN

Gewinnen Sie hier oder direkt im Kontakt mit uns Klarheit über unsere Leistungen und was wir für Sie tun können.

KONTAKT

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und vereinbaren Sie mit uns einen unverbindlichen Termin.

KENNENLERNEN

In einem ersten Gespräch besprechen wir Ihr Anliegen und lernen uns persönlich kennen.

ANGEBOT

Sie erhalten von uns ein Angebot für Ihren individuellen Entwicklungs- oder Veränderungsprozess.

NEUE PERSPEKTIVE

Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven und Fähigkeiten. Für Sie eröffnen sich neuen Entwicklungsräume.

ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG

Gemeinsam Wandel gestalten

Agilität als Antwort auf die Digitale (R)Evolution

Modernes Change Management bedeutet vor dem Hintergrund hoher Komplexität einer digitaler werdenden Arbeitswelt, Change Initiativen mit hoher Wirksamkeit zu planen und durchzuführen. Iterative Prozesszyklen und schrittweises Vorgehen lösen Eindeutigkeit und Planbarkeit von Maßnahmen ab. Nur Organisationen die bereit sind alte Wege zu verlassen, bereit und fähig sind sich schnell anzupassen und neue Geschäftsfelder für sich zu entwickeln, werden dauerhaft erfolgreich sein.

Wir sind überzeugt davon, dass es dafür neben einem veränderten Change- und Führungsverständnis, auch einen Haltungswechsel bedarf. Es braucht vor dem Hintergrund der VUKA-Welt (volatil, unsicher, komplex, ambiguid) mehr Perspektiven, neue Formen der Zusammenarbeit und der Vernetzung, um in diesen revolutionären Zeiten auch weiterhin erfolgreich zu sein.

Unser Ansatz der Change Beratung ermöglicht neue Denk- und Verhaltensräume. Einen Rahmen, in dem Ideen erprobt und neue Wege mutig gegangen werden können. Gemeinsam planen wir iterativ den nächsten, sinnvollen Prozessschritt und fördern mit unseren Personalentwicklungsprogrammen Haltungswechsel und neues Verhalten. So gestalten wir in wirksamen Change Initativen ihren Weg hin zu einer agileren Organisation.

Wir beraten und unterstützen Sie und Ihre Organisation bei den Themenfeldern:

  • Agile und systemische Organisationsentwicklung
  • Begleitung von Transformations- und Agilisierungsprozesse in Organisationen (u.a. Arbeiten und Leadership 4.0, Agile Arbeitsformen, Kollaborationen in Netzwerken, Kulturentwicklung, Innvationsprozesse, Geschäftsmodell- und Produktentwicklung, Strategieentwicklung)
  • Design und Facilitation von PE- Formaten zur (digitalen) Haltungs- und Kompetenzentwicklung  (u.a. Leadership, Change, Resilienz und Inner Leadership, Team Journeys)
  • Training von agilen Praktiken und Methoden (Design Thinking, Business Modell Generation, agiles Projektmanagement etc.)
  • Coaching von Führungskräften und (agilen) Teams
  • Facilitation von Veranstaltungen

FEEDBACK

MODERATION

Zukunft greifbar machen

Potentiale entfalten für die digitalen Welt

Die globalen Trends schlagen sich nicht nur in neuen Technologien und einer erhöhten Komplexität nieder, sondern in komplett neuen Anforderungen für Organisationen und ihre Beschäftigten. Dafür braucht es Menschen die Veränderungen gemeinsam nach vorne bringen wollen und ihr Handwerkszeug beherrschen.

Mindset, Methoden und Tools – das sind die Zutaten, um erfolgreich in der digitalen Welt zu sein. Die Verbindung von strukturierten Methoden und kreativen Arbeitsprozessen ermöglicht es den Teilnehmenden den eigenen Horizont zu erweitern. In unseren Workshops bekommen Sie neue Impulse, entwickeln neue Fähigkeiten und wenden das Gelernte an Ihren Fragestellungen an. Durch individuelles Coaching von Einzelnen und Teams begleiten wir die Umsetzung. Moderne Trainingsmethoden und kreative Werkzeuge fördern den Spaß am Lernen, etwas Neues auszuprobieren und den erleichtern den Praxistransfer.

Wir setzen systemische, agile Modelle und innovative Formate wie Design Thinking, Open Space und Retrospektive gezielt ein, um unsere Kunden für die neuen Herausforderungen zu befähigen und bei Prozessen Nutzen relevant zu unterstützen:

  • Konzeption und Workshop-Leitung von Einzelmaßnahmen oder nachhaltigen Personalentwicklungsmaßnahmen zu den Themenfeldern Change, Führung, Umgang mit Komplexität und Unsicherheit, Resilienz, Förderung und Frauen im Beruf, Kooperation und Kommunikation
  • Konzeption und Moderation von dialog- und innovationsfördernder (Großgruppen-) Veranstaltungen, Führungskräfte- und Abteilungsklausuren
  • Moderation von Innovationsprozessen (Design Thinking)