DENKMUSTER DER ARBEITSWELT DURCHBRECHEN
WIR SIND MITTEN IN DER TRANSFORMATION DER ARBEITSWELT.
Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel – es gibt vielfältige Auslöser für den tiefgreifenden Wandel, der von jedem Einzelnen von uns hohe Flexibilität und die Bereitschaft für Veränderung verlangt.
Das Marktumfeld wandelt sich schnell, komplex und unvorhersagbar. Immer stärker werden Unternehmen dazu aufgefordert, sich flexibel und schnell an die neuen Anforderungen anzupassen. Tempo und Anpassungsfähigkeit – nicht mehr Größe und Tradition – entscheiden heute über die Zukunft einer Organisation. Um den Herausforderungen einer vernetzten Arbeitswelt mutig zu begegnen, sind Umdenken, Neudenken und Andersmachen gefragt. Es gilt die Muster der Arbeitswelt zu durchbrechen.
Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass flexiblere Strukturen, moderne Formen der Führung und Zusammenarbeit Ihrem Unternehmen, Ihren Teams oder Ihnen persönlich neue, unbekannte Wege eröffnen.
Wir begleiten Unternehmen, Teams und Einzelpersonen auf Ihrem Weg in die vernetzte Arbeitswelt!


Lebendiges Miteinander. Bündelung von Kompetenzen.
Seit 2004 berate ich Unternehmen, Entscheider, Führungsverantwortliche und ihre Teams, sowie Einzelpersonen in ihren individuellen Transformations- und Lernprozessen. Als Organisations- und Kulturgestalterin, Teamentwicklerin, Facilitatorin und Coach begleite ich meine Kunden auf ihrem Weg in die moderne Arbeitswelt.
Mich fasziniert die Frage, wie wir in Zukunft lernen und (zusammen-) arbeiten werden. Ich möchte mit meinen Kunden nachhaltige Transformationen gestalten. Menschen in ihrer Selbstwirksamkeit und in ihrem Wachstum stärken, sowie ihnen wirksame Praktiken und Tools an die Hand geben.
Bei Bedarf arbeiten ich in Projekten mit meinen Netzwerkpartnern zusammen. Uns verbindet die Begeisterung für das was wir tun. Unser Erfolg ist der Erfolg unserer Kunden.

FÜR UNTERNEHMEN
Flexiblere, interagierende Einheiten und kultureller Entwicklungsprozess
Heute entscheiden nicht mehr Größe, Ansehen und Beständigkeit über den Erfolg von Unternehmen, sondern Schnelligkeit, Anpassungs-und Innovationsfähigkeit.
Dafür braucht es neben flexiblen, interagierenden Organisationsstrukturen, immer auch einen inneren, kulturellen Entwicklungsprozess. Denn nachhaltiger Wandel betrifft die ganze Organisation – ihre Strukturen, Rollen und Prozesse. Damit Organisationen erfolgreich sein können, braucht es einen „Fit“ auf Kulturebene (Mindset, Werte, Verhalten) und Strukturen (Methoden, Prozesse, Systeme).
Change, Transformation und Kulturwandel
Coaching, Befähigung und Train-the-Trainer
Neuausrichtung
Co-Kreation und Open Innovation
LEADERSHIP & TEAMS
Weg von Helden hin zu Kollaboration und selbstorganisierten Teams
Die kluge Verzahnung von Führung und Teams entscheidet über Erfolg und Transformationsfähigkeit einer Organisation. Statt auf Entscheidung und von Führungskräften zu warten oder die Leistung einzelner Mitarbeiter zu fokussieren, erhöhen erfolgreiche Organisationen ihre Schlagkraft durch reaktionsfähige Teams und Eigenständigkeit.
Dafür braucht es ein verändertes Mindset, ein neues Rollenverständnis und neue Skills und Kompetenzen – bei Führungsverantwortlichen und bei den Mitarbeitern.
Führungskräfte
Teams stärken
FÜR EINZELPERSONEN
Menschen im Wandel stärken
Die Arbeits- und Lebensbedingungen um uns verändern sich, krempeln unser aller Leben um. Die Auseinandersetzung mit immer neuen Situationen und komplexen Fragestellungen geht häufig mit vielen Fragen, Unsicherheiten und Nicht-Wissen bzw. Nicht-Können einher.
Coaching für Ihre Multiplikatoren
Um fit für die neue Arbeitswelt zu sein, angemessen entscheiden und handeln zu können, müssen wir Grundannahmen und Rollen hinterfragen und neue Denk- und Verhaltenslogiken entwickeln. Gleichzeitig geht es um einen achtsameren Umgang mit uns und unseren eigenen Ressourcen. Coaching kann hierbei einen wertvollen Beitrag für die persönlichen Entwicklung und Wachstum leisten.
Unser Angebot - Fokussiert. Inspirierend. Umsetzungsorientiert.
Wir beraten Führungsverantwortliche, Strategen, Organisations- und HR-Experten, Projektverantwortliche und Einzelpersonen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensarten in Transformationsprozessen. Unsere Kunden sind Menschen und Organisationen, die sich bewusst darüber sind, dass wirklicher Wandel, eine andere Haltung und eine Änderung der Sichtweise bedarf. Sie hinterfragen die scheinbar selbstverständlichen Dinge und sind bereit, zu experimentieren und neue Pfade zu gehen
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Sie haben ein konkretes Anliegen oder Projekt, in dem Sie Unterstützung benötigen? Oder sind Sie neugierig geworden, wie ich mit meinem Netzwerk wirksam werde? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

