Wirkungsräume gestalten

Gemeinsam komplexe Denkmuster der Arbeitswelt durchbrechen.

Wir begleiten Unternehmen, Teams und Einzelpersonen auf Ihrem Weg in die vernetze Arbeitswelt.

Unser Angebot

Was machen wir?

Wir begleiten komplexe Transformationsprozesse und ermöglichen es Entscheidern und Veränderern in Unternehmen, auch an ihrem Ziel anzukommen. Anlass für die Beratung und Prozessbegleitung sind oft das Ziel, die Organisation zukunftsfähig aufzustellen uns so flexibler und robuster auf Anforderungen reagieren zu können. Dafür gestalten wir gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden Strukturen, Prozesse und Aufgaben, verändern bewusst das Zusammenspiel von Führung und Zusammenarbeit. Durch unser Zutun entsteht bei den Menschen das notwendige Mindset für die Notwendigkeit der Veränderung, neue Lösungsperspektiven und Wirkungsräume.

Unsere Schwerpunkte

Organisation & Kultur

Führung & Teams

Coaching

Unternehmen & Organisationen

Unternehmen lernen lassen vor dem Hintergrund der Anforderungen einer vernetzten, komplexen und volatilen Arbeitswelt zu agieren.

Führungskräfte und Teams

Das kraftvolle Zusammenspiel von Management und Teams entscheidet über den nachhaltigen Erfolg und Leistungsfähigkeit einer Organisation.

Business Coaching

Ausgangspunkt für ein (Business) Coaching sind häufig berufliche Herausforderungen und Fragestellungen. Ziel ist häufig beruflicher Erfolg, mehr (Rollen-)Wirksamkeit oder das Treffen von Entscheidungen.

Unsere Arbeitsweise

Seit 2004 entwickeln wir bedarfsorientierte Maßnahmen für Transformationen und robuste Organisationen. Gemeinsam mit unseren Kunden verändern wir Strukturen und gestalten Wirkungsräume aus bewährten und neuen Denk- und Handlungsmodellen.

Servus Zukunft – Unser Blog

Das sagen unsere Kunden

Mit Klarheit, ermutigt und befähigt Daniela Menschen in unserem Transformationsprozess neue Handlungen auszuprobieren. Durch ihre energiereiche, analytische und von Haltung geprägte Herangehensweise ist sie eine angesehene Beraterin und Sparringspartnerin für unsere Führungskräfte und Projektleitenden. Unser Change Team unterstützt sie durch ihre systemischen, dialogorientierten Formate, die mit agilen Ansätze angereichert werden, um Vernetzung in einer eher hierarchisch geprägten Organisation zu ermöglichen und Selbstverantwortung und – wirksamkeit zu stärken.

Saskia Stöehr

HR Expertin Veränderungsmanagement, Kommunikation und Kultur, DB Engineering & Consulting GmbH

Daniela Krug-Gottwald begleitet Management und Mannschaft individuell und kreativ mit Einsatz passender Methoden aus einem umfangreichen Methodenkoffer. Sie berät zielgerichtet und zukunftsorientiert bei der Strategiegestaltung und gestaltet die kommunikative Umsetzung mit. Ich arbeite sehr gerne mit ihr zusammen und schätze ihre Empathie und Changeerfahrung.

Sabine Sandl Prokuristin

Hauptabteilungsleiterin Geschäftsfeld-entwicklung CONSAL, Bayerische Beamtenkrankenkasse

Daniela ist ein wertvoller Teil unseres Projektteams geworden. Seit dem ersten Augenblick ist sie bei uns und beim Kunden integriert und designed und moderiert souverän Workshops von der Kleingruppe bis zur Großveranstaltung in sehr innovativen Settings. Darüber hinaus begeistert Daniela als systemische Beraterin in unserem Transformationsprojekt, in dem wir die Organisation einer Versicherung neu ausrichten.

Nicholas Rohmann

Vorstand, businessforce AG

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