Organisation & Kultur
Organisation neu denken-
Menschen, Strategien und Technologien gemeinsam ausrichten
Wir stecken mitten in einer Zeitenwende und Transformation bestimmt unseren Rhythmus. Produkt- und Softwarewelten verschmelzen, Geschäftsmodelle stehen unter permanentem Innovationsdruck. Viele Unternehmen stehen vor strategischen Herausforderungen wie Digitalisierung, Generationenwechsel oder der Zukunftsfähigkeit ihres Geschäftsmodells. Doch es gibt nicht den einen richtigen Weg, strukturelle und kulturelle Transformation zu begehen. Entscheidend ist, wo die Organisation heute steht, wie sie geprägt ist und mit welchen Werkzeugen sie Veränderung gestaltet.
Hier setzt unsere systemische, interdisziplinäre Beratungsleistung und Umsetzungsbegleitung an: Wir verstehen Transformation nicht als lineare Erfolgsgeschichte, sondern als fortlaufendes, präzises Arbeiten an vielen kleinen Stellschrauben – strategisch, strukturell und kulturell. So entsteht nachhaltige Entwicklung, getragen von strategischer Klarheit, wirksamen Strukturen und lebendiger Zusammenarbeit.
Das können wir für Ihr Unternehmen tun
Gemeinsam schaffen wir Klarheit darüber, wo Ihre Organisation steht und was sie ausmacht. Wir analysieren, an welchen strukturellen und kulturellen Stellschrauben wir gezielt ansetzen können und setzen konkrete Maßnahmen dafür um, damit Transformation oder das Projekt gelingt und die dafür notwendigen Kompetenzen aufgebaut werden.
Unsere Leistungen für Unternehmen & Organisationen
Transformationen & komplexe Projekte
Umfassende Organisationsberatung und Entwicklung einer Prozessarchitektur im Rahmen von Strategieentwicklung, Transformationsprojekten und Kulturentwicklungsprozessen. Unter der Betrachtung der gesamten Organisation als ein komplexes, dynamisches System mit all seinen Wirkzusammenhängen. Entwicklung notwendigen Interaktions- und Kommunikationsmuster, flexiblen und effizienten Strukturen und modernen Formen der Zusammenarbeit in einer hybriden und robusten Organisation.
Qualifizierungsprogramme & Trainings
Moderne Lern- und Austauschformate zur Weiterentwicklung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Beratenden in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit, Resilienz, systemische Beratung und Business Moderation. Maßgeschneiderten Maßnahmen umfassen u.a. Führungskräfteentwicklung, Talenteprogramme. Coaching und Sparring von Treibern von Veränderung, Mitarbeitenden bei der Übernahme von neuen Rollen, Begleitung und Befähigung bei der Einführung neuer Praktiken – hybrid, virtuell oder in Präsenz.
Strategische Neuausrichtung
Beratung bei der zukunftsorientierten Neuausrichtung der gesamten Organisation oder von Fachbereichen, Entwicklung der Strategie und der dafür notwendigen Maßnahmen, wirksame Changearchitektur und Kommunikationskonzepte, bedarfsgerechte Dialog- und Lernformate.
Unsere Formate
Prozessbegleitung
Komplexe Transformationen und Neuausrichtung zielorientiert begleiten und orchestrieren.
Strategieentwicklung
Das Unternehmen oder Bereiche durch dialogorientierte Formate der Beteiligten und strukturiertes Vorgehen nach vorne entwickeln und Wirkungsräume gestalten.
Leadership neu denken
Führung und Zusammenarbeit in einer hybriden Arbeitswelt neu denken und Führungskräfte wirksam in der Transformation begleiten.
Teambuilding
Teamspirit stärken und Rahmenbedingungen für erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen.
Hybride Zusammenarbeit
Arbeit in hybriden Teams wirkungsvoll und effektiv gestalten.
Coaching von Führungsverantwortlichen & Professionals
Klarheit für die eigene Rolle und die eigene Entwicklung gewinnen, wirksame Methoden lernen und die eigene Resilienz stärken.
Das sagen unsere Kunden
Mit Klarheit, ermutigt und befähigt Daniela Menschen in unserem Transformationsprozess neue Handlungen auszuprobieren. Durch ihre energiereiche, analytische und von Haltung geprägte Herangehensweise ist sie eine angesehene Beraterin und Sparringspartnerin für unsere Führungskräfte und Projektleitenden. Unser Change Team unterstützt sie durch ihre systemischen, dialogorientierten Formate, die mit agilen Ansätze angereichert werden, um Vernetzung in einer eher hierarchisch geprägten Organisation zu ermöglichen und Selbstverantwortung und – wirksamkeit zu stärken.
Daniela Krug-Gottwald begleitet Management und Mannschaft individuell und kreativ mit Einsatz passender Methoden aus einem umfangreichen Methodenkoffer. Sie berät zielgerichtet und zukunftsorientiert bei der Strategiegestaltung und gestaltet die kommunikative Umsetzung mit. Ich arbeite sehr gerne mit ihr zusammen und schätze ihre Empathie und Changeerfahrung.
Daniela ist ein wertvoller Teil unseres Projektteams geworden. Seit dem ersten Augenblick ist sie bei uns und beim Kunden integriert und designed und moderiert souverän Workshops von der Kleingruppe bis zur Großveranstaltung in sehr innovativen Settings. Darüber hinaus begeistert Daniela als systemische Beraterin in unserem Transformationsprojekt, in dem wir die Organisation einer Versicherung neu ausrichten.
Herausfordernde Zeiten. Wollen Sie da wirklich alleine durch? Sprechen Sie uns an! Wir freuen uns, Sie auf Ihrem Weg durch die Zeitenwende zu beraten.
Erfahren Sie mehr zum Thema Business Coaching und unserem Angebot für Professionals.
Kontakt
centrado I Beratung für Organisationsentwicklung & Coaching
Diplom-Kauffrau (Univ.)
Daniela Krug-Gottwald
Lerchenstr. 4
82237 Wörthsee I Deutschland
info@centrado.org
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